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上海迪士尼事件:46.3元要的是你的態度!
摘要

真的就希望像迪斯尼女孩說的那樣,是能通過這次訴訟,讓人們對于已經習以為常的不合理說“不”。

近日,華東政法大學學生王某把上海迪士尼樂園告上了法庭,并提出自己的兩點訴訟請求:


一、確認上海迪士尼樂園禁止游客攜帶食品入園的條款無效;
二、請求上海迪士尼樂園賠償原告損失,包括原告在迪士尼樂園外購買卻因被告不合理規則而被迫丟棄的食品費用,共計46.3元。

 

這件事在網上引起很大的轟動,許多網友也表示遇到過被強行翻包,檢查。
 

人民網對此四問上海迪士尼,有理有據,且看迪士尼如何辯解!

 

其實在此之前,很多人都對此事情表達了不滿,但是卻會因為各種原因,默認了這個行為。“不惹麻煩”好像成為了人們多年根深蒂固的態度。這種生活態度何止是出現在迪士尼事件里,生活中、工作中筆筆皆是。

 

在現實勞動關系管理的實務中,常常有一些企業巧立各種名目向員工收取押金、材料費/培訓費、服裝費、保證金等,這些做法都違反了相關法律規定并侵害了勞動者權益。

 

但因其確實能夠更加充分地“保障”企業的利益,所以在實踐中向員工收取各種費用的現象具有一定的普遍性。

 

一直以來,企業的這種行為似乎并沒有給社會造成重大的不良影響,因此,這個問題一直沒有被人們重視。

 

就員工本身而言:

一是企業依然占有強勢地位,為了不失去工作,在“胳膊擰不過大腿”心理的支配下,員工往往選擇忍氣吞聲、委曲求全;

二是維權成本太高,大多數員工不懂勞動法,即便是權益受到侵害,也不知如何維權,于是選擇了忍耐。

 

事實上,企業向員工收取財物的行為是違反法律強制性規定的。隨著我國勞動法體系逐漸健全,勞動者的維權意識不斷提高,企業的違法行為也將陸續凸顯出來,需引起社會的重視。

 

收取“安全保證金”,違法!

 

 

賈某于2013年3月入職某環衛公司任清掃車駕駛員一職,期間環衛公司向賈某收取了安全保證金1000元。2016年11月30日,賈某在駕駛清掃車作業時因違章作業發生了交通事故,環衛公司決定扣除賈某的安全保證金,并要求賈某停職接受處理。

 

2017年11月1日,賈某申請勞動仲裁,請求環衛公司返還安全保證金。勞動仲裁委最終支持了賈某的請求,裁決環衛公司退還賈某安全保證金1000元。(詳見濟南市中級人民法院[2018]魯01民終6067號)

 

 

本案爭議的焦點是,環衛公司以促使清掃車駕駛員文明駕駛、遵章守法為由向作為清掃車司機的賈某收取安全保證金,是否符合法律法規規定?

 

筆者認為,環衛公司的做法違反了法律的規定。《勞動合同法》第九條規定,“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。

 

另外,原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第二十四條規定,“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。

 

事實上,個別用人單位利用其優勢地位,常常以各種名目向員工收取或變相收取各種費用,或者要求員工提供擔保、扣押員工證件等,用人單位的這些行為,看似合理,實際上不合法。

 

為了防止用人單位濫用其優勢地位,切實保護勞動者的合法權益,我國勞動立法歷來禁止用人單位向勞動者收取費用或扣押證件。對于那些違反規定的用人單位,法律同樣規定了懲罰措施.

 

《勞動合同法》第八十四條規定,“用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰”。

 

值得一提的是,企業違法收取費用后,員工主張退還的,將不受仲裁時效的限制。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定,“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理”。

 

對此就像迪士尼女孩說的那樣,比起外界一句“法學生不好惹”的夸贊,她更愿意看到的,是能通過這次訴訟呼吁公眾更加關注自身權益,敢于向那些你已經習以為常的不合理說“不”。

 

文章僅代表作者觀點,不代表“《人力資源》雜志”立場。

 
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