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廢掉一個人最快的方式,是職場中的“下次吧”!
摘要

下次,也許是明天,也許是一年,或許是下輩子。別再“下次吧”,就這次!

在我們的工作生活中,經常聽到這樣的話:

 

“來日方長,下次吧,下次再說。”

 

“不急不急,下次吧。”

 

“你還年輕,還有很多機會,下次吧。”

 

其實,“下次吧”這三個字反映的絕不是字面上的意思,其背后的真實含義很可能就是拒絕、敷衍、拖延甚至是自我放棄。

 

“下次吧”,或許是職場中字面和真實意思反差最大的詞。

 

下次吧:是拒絕

 

化妝品公司的小鵬在年初時就和老板談到關于加薪的事項,老板也金口玉言,說等第一季度過完,公司統籌工資后,就可以給他漲薪,畢竟是公司的老員工了,業績也十分出色。

 

說了一堆客套話,小鵬欣喜地等待漲薪那一天的到來。然而第一季度過后,小鵬并沒有如愿等來漲薪的好消息,但是出于很多原因,也沒有辦法直接去問老板。漲薪的事兒談不好,飯碗都可能沒有了。

 

可是第二季度已經過完,公司仍沒有什么動靜,小鵬開始焦慮起來。終于有一天,小鵬試探HR的口風,提醒HR別忘了給自己漲薪的事兒。HR很驚訝,表示自己并沒有收到給某位員工加薪的消息。

 

小鵬實在忍不住了,找個不太正式的場合,向老板詢問了一下漲薪的情況。老板聽完后,想了想說:“最近公司支出比較大,財務狀況不是很好,不過我會和HR探討一下,你漲薪的事情我會記在心里,下次再說。”

 

聽到老板口中的這三個字,小鵬明白了,漲薪的事情算是吹了。其實,小鵬要求加薪的理由并不充分,加入公司工作多年的員工很多,大多數人都能基本達到工作目標,但是僅做到這一點并不意味著就有理由獲得加薪。

 

在面對員工提出加薪要求或其他類似要求時沒有直接拒絕,是因為領導個人及管理風格的不同。有些領導會直白相告,你還沒達到加薪的標準;而有些人則礙于對方面子,不愿直接說不,用“下次吧”來委婉拒絕。

 

這種情況通常會發生在向對方提出的要求和期待過高,尤其面臨資源和機會稀缺時,你更應該提前有個心理準備,會遭到對方直接或者委婉拒絕。

 

“下次吧”無疑會在此時派上用場,作為婉轉拒絕時經常使用的臺詞,而一旦這個“下次吧”一次次地過去都沒有下文,沒有任何進展,你就應該反省和警惕一下了。

 

下次吧:是敷衍

 

前年我去哈爾濱參加同學婚禮,在婚禮上我碰到了六年未見的老朋友小宇,格外親切。談笑間還記得和小宇那些一起學習和追夢的難忘日子。隨著時光的推移和各自生活的變遷,后來我們聯系甚少,因為這次同學結婚又重逢,彼此唏噓不已。

 

活動結束時,我們加了對方微信,互道珍重,相約下次要帶上各自的家人,好好再聚,不約而同地說道:“下次吧,下次一定聚哦!”

 

那次之后,我又去過兩次哈爾濱。去之前,我都會給他發微信,告訴他我的行程。雖然他對我的到來表示歡迎,但是每一次都因為家里有事兒而未能如愿見面,總是遺憾地說一句“下次吧”,“下次來一定請你吃飯”。
 

開始,我會有一點小小的失落,后來我結了婚,有了自己的孩子,才發現,我們早已不是年少輕狂的青年,有工作要忙,有孩子要帶,加上一堆家事,把本來就所剩不多的個人時間幾乎全部填滿。

 

在偌大的一個城市,想要約一個人見面,來回路程至少就要花掉兩三個小時。

 

然而捫心自問,我們真的拿不出一次時間和老友再聚嗎?之前說的“下次”到底是什么時候?我們自欺欺人地認為今天沒有做的事,沒有見的人,沒有完成的遺憾,在未來某個時候,都能從容不迫,優雅地呈現。

 

輕易地說聲“下次吧”,或許在情感上是真心的,我們真的想在某一個時刻再重聚一下,然而在行動上卻不得不敷衍。

 

下次吧:是拖延

 

小文是一名公司文員,平時的工作相對輕松,她總是想著自己利用閑暇時間來學點什么,最初她想學習會計,于是報了個會計培訓班,一開始挺認真地看了幾天書,后面再上課的時候她就犯懶,總想著下次再去吧,不差這一次課,就這樣拖著拖著再也沒去上過課,學習會計就這樣放棄了。

 

后來她又想學習PS,跟著朋友學習了兩天,覺得太難了,朋友再想教她的時候,她總說下次吧,后面朋友也不好再這么主動了,她的學習計劃又這么放棄了。

 

幾年過去了,她依然做著辦公室文員的工作,每次看到同事升職加薪她都想學習點什么,提升一下自己,可最后都沒能堅持下來。

 

在這情況下,我們的“下次吧”,只不過是在尋求自我心理安慰,仿佛說了這句話,自己就可以心安理得地拖延,等待下次再行動,而我們今天的不作為就可以獲得原諒或者忽略不計。

 

我們總覺得自己還沒有準備好,機會還不成熟,精力還不允許,條件尚有欠缺,所以總把希望寄托在“下一次”。而這樣的結果通常是下次成為沒有下次,拖延最終演變為徹底放棄。

 

學會分辨“下次吧”

 

分辨他人是拒絕,還是真的有下次,能幫我們理性判斷形勢和事情的未來發展。

 

如果是拒絕,就要理性面對,可以進一步追問,被拒的真實原因是什么,這能幫我們撥云見日,看到自己的不足,從而明確改進的方向。

 

如果是敷衍,就要更加主動,因為在你看來很重要的事情,在別人那里可能就不是優先項,主動詢問,督促,甚至親自上陣,才能打破無奈接受結果的迷局。

 

如果是拖延,不妨接受三點小建議:

第一,勿以小事而不為。

第二,做好時間管理,春種秋收。

第三,馬上行動。

 

說到底,很多人之所以拖延,一方面是完美主義,一方面是怕自己犯錯。其實,我們只有在不斷的試錯中,才能找對方向,掌握方法,千萬不要在等待中消磨自己!

 

自己認定或決定真的有下一次,那就認真對待,充分準備,讓自己下一次的表現更加完美。下次,也許是明天,也許是一年,或許是下輩子。別再“下次吧”,就這次!

 

文章僅代表作者觀點,不代表“《人力資源》雜志”立場。

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